“轻轻滑动手指，轻轻敲击键盘，便可以在网络上找到称心如意的工作”。如果这是在10年前，也许有人认为这是天马行空。但在现在，也已经不是什么新鲜事情了。很多人都是通过网络找到了自己中意的工作，而不必每日翻动报纸或者参加某些拥挤的招聘会。
在线求职的伟大之处在于彻底改变了求职的过程。求职者可以坐在长椅上随意的浏览各种招聘网站，随意的发送简历，随意的等待消息。在线求职给了求职者更多的选择空间，甚至在某种程度上，将企业放在了不利的位置上，因为企业收到的简历往往是求职者所发送的众多简历中的一封，这也许根本不能代表求职者真正的求职意愿。其结果就是，不同的企业为了争夺一名求职者而在薪金上搏杀。从而彻底改变了以前企业选择求职者的状况，求职者在当前求职的过程中有着更多的主动性。
而一个好的求职网站建设过程是非常复杂的。这包括网站策划，网站设计，网站建设以及网站后期的运营。在这几个过程当中，最为耗时的应该是网站策划阶段。因为要明白的是，HR就是HR，他们不懂网站建设技术，也根本没必要懂。HR的职责就是让企业找到所需的人才。因此，在求职网站的建设过程中，HR往往会站在人力资源的角度考虑问题，而网站建设人员的工作就是将这些人力资源问题化解在网站制作过程中。
同样的，建站人员的职责是在实现求职网站功能的基础之上，将网站的用户体验做到最好。这里的用户包括使用网站的求职者和管理网站的HR。因此网站的使用平台和管理平台都必须易于使用。
所以说，一个好的招聘网站是在HR和建站人员不断的互补中建成的。
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