几年天，如果要提及招聘网站，我们首先会想到“智联招聘”、“51Job”、“前程无忧”这三个网站。的确，在中国，这三个招聘网站曾经红极一时，在网络招聘领域也颇有当年三国魏蜀吴三分天下的态势。
然而近几年，随着其他新兴网站模式的快速崛起，专门的招聘网站似乎渐渐失去了他的光泽。原本大张旗鼓的广告不见了踪影，取而代之的是各大招聘网站惨淡的经营。
不仅如此，招聘网站的信息质量也在急转直下。人才储备是每个公司必做的事情，很多公司亲身的经历表明，当前三大网站的简历库质量已经远远不如前面几年。更多的求职者已经将简历投向赶集、58同城以及各种地方性人才门户网站。传统招聘网站就此步入了寒冬。招聘网站是否就此沉沦？招聘网站建设路在何方？
虽然有统计显示在2010年，三大招聘网站都出现了不同程度的业绩增长，就此有人预言“招聘网站的第二春即将到来”，但招聘网站还是无法避免其用户外流的颓势。
各大招聘网站如何应对其它网站对自己的冲击？如何真正的迎来自己发展的“第二个春天”？
国内各类型的招聘网站共有四千多家，这其中只有前程无忧一家在美上市。究其原因是招聘网站的发展路线过于单一，而单一靠企业广告赢利的模式已经不再适应于目前的互联网发展市场。
招聘网站如果想破处自己发展的瓶颈，最重要的是“多条腿走路”，对于一个成功的互联网公司而言，单一的盈利模式不但利润少，而且风险大。招聘网站的“第二个春天”也许就蕴藏在新模式应用的前提之下。前程无忧高调进军SNS，其新网站建设模式的出现也许意味着招聘网站新一轮洗牌的开始。
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